Проблема роста: главное - производительность
Проблема роста: главное - производительность
Юкка Максимайнен
Юкка Максимайнен Управляющий партнер McKinsey & Company (Казахстан)

В ближайшие 50 лет в мире прогнозируется снижение роста занятости до 0,3% в год, а потому главную роль в долгосрочном росте ВВП будет играть производительность труда.

В январе Глобальный институт McKinsey (MGI) опубликовал исследование, где собраны данные об экономике 19 стран «Большой двадцатки» и Нигерии, – это 63% населения планеты и 80% мирового ВВП. В исследовании освещаются основные факты, на которых основаны стратегические сценарии динамики экономического роста, повышения производительности и внедрения инноваций – как в долгосрочной, так и в краткосрочной перспективе. Эти данные исключительно важны для принятия решений по государственному и частному секторам экономики.

В последние 50 лет рост мирового ВВП был рекордно высоким – 3,6% в год, и происходил как за счет увеличения количества работающих (1,7% в год), так и их производительности (1,8% в год). В 1964 году объем всей мировой экономики равнялся сегодняшней экономике Китая. С 1964 по 2014 годы мировая экономика выросла в шесть раз, а население планеты – в два с небольшим раза, с 3,4 млрд в 1964-м до 7,1 млрд в 2014-м. Сегодня один работающий производит в 2,4 раза больше, чем в 1964 году, и такое повышение производительности труда позволило избавить от нищеты более 1 млрд человек.

В настоящее время происходит замедление роста числа занятых в мировой экономике, а в некоторых развитых и развивающихся странах ресурсы рабочей силы даже сокращаются. В ближайшие 50 лет прогнозируется снижение темпов роста общего числа работающих до 0,3% в год. В мировом масштабе пиковое значение объем рабочей силы, скорее всего, достигнет именно в ближайшие десятилетия. В Китае, к примеру, это произойдет уже в 2024 году, после чего трудовые ресурсы начнут сокращаться. Таким образом, основным фактором долгосрочного роста ВВП может быть только производительность труда. Но даже если бы она росла самыми быстрыми темпами, какие были достигнуты за прошедшие полвека, рост ВВП в ближайшие 50 лет замедлился бы на 40%. Темпы роста оказались бы ниже, чем были, к примеру, в течение пяти лет восстановления после экономического кризиса 2008-го или энергетического кризиса 1974-1984 годов. При такой кривой роста мировая экономика в период с 2014-го по 2064-й вырастет лишь в три раза, в то время как за предыдущие полвека произошел ее шестикратный рост. Для того чтобы компенсировать замедление роста численности трудоспособного населения, увеличение производительности труда должно происходить на 80% быстрее, чем когда-либо раньше – на уровне 3,3% в год вместо 1,8%.

ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ КОМПЕНСИРОВАТЬ ЗАМЕДЛЕНИЕ РОСТА ЧИСЛЕННОСТИ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ, УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ДОЛЖНО ПРОИСХОДИТЬ НА 80% БЫСТРЕЕ, ЧЕМ КОГДА-ЛИБО РАНЬШЕ – НА УРОВНЕ 3,3% В ГОД ВМЕСТО 1,8%.

Более глубокий анализ ключевых сфер занятости (сельского хозяйства, пищевой промышленности, автомобилестроения, розничной торговли и здравоохранения) показывает, что ежегодный рост производительности труда в странах G19 и Нигерии к 2025 году может достичь 4% – этого более чем достаточно для компенсации последствий демографических изменений. Порядка трех четвертей этого потенциала заложено в более широком применении существующего в мире передового опыта и ликвидации отставания за счет повышения производительности. Сюда относится, к примеру, освоение производственных процессов и технологий, которые уже применяются в промышленном масштабе во многих странах мира, методов оптимального распределения задач, процессов механизации и автоматизации. Оставшаяся четверть – в рамках того, что мы можем предвидеть – это технологические, операционные и коммерческие инновации за пределами имеющегося на сегодняшний день передового опыта и открывающие возможность повысить планку потенциального роста ВВП. Здесь имеются в виду идеи и инициативы, которые уже разрабатываются и кое-где внедряются в ограниченных масштабах. Это, безусловно, обнадеживает: кривая экономического роста, сопровождаемого увеличивающимися социальными благами, продолжит идти вверх в течение многих лет. Нужно лишь скорректировать этот процесс, перенеся основное внимание на производительность. Со стратегической точки зрения это имеет огромную важность как для государственного, так и для частного сектора. Происходящий процесс принесет усиление конкуренции и на уровне отдельных компаний, и между государствами.

Для Казахстана повышение производительности крайне актуально. Непрерывный и мощный экономический рост – необходимое условие для успешной реализации амбициозной стратегии «Казахстан-2050», ведь в течение предстоящих десятилетий ежегодный прирост рабочей силы в стране будет составлять всего 0,8%. Кроме того, занятость в рабочих часах на душу населения уже достаточно высока и сравнима с показателями стран такого же уровня. Значит, повышение производительности должно дать более 5% роста экономики. Членство в Евразийском экономическом союзе предполагает, что компании Казахстана вступят в конкурентную борьбу на мировом уровне гораздо интенсивнее, нежели раньше, и это даст им значительные возможности роста. А привлечение инвестиций в Казахстан потребует наглядных доказательств повышения производительности труда – уже достигнутых на этом пути успехов.

КОМПАНИИ КАЗАХСТАНА ВСТУПЯТ В КОНКУРЕНТНУЮ БОРЬБУ НА МИРОВОМ УРОВНЕ ГОРАЗДО ИНТЕНСИВНЕЕ, НЕЖЕЛИ РАНЬШЕ, И ЭТО ДАСТ ИМ ЗНАЧИТЕЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ РОСТА.

Очевидно, что сегодня производительность труда в Казахстане отстает от уровня развитых стран. Час работы у нас сейчас приносит порядка $14 добавленной стоимости, тогда как в развитых странах с большими запасами ресурсов и сравнимой площадью, таких как Канада и Австралия, за час работы создается $37-$43. Такое отставание имеет две причины. Во-первых, сейчас в Казахстане до 24% рабочей силы занято в сельскохозяйственном секторе, где производительность труда до сих пор была самой низкой – около $2 за час работы. Перенеся рабочую силу из сельского хозяйства в области, где работа создает более высокую добавленную стоимость – например, в сферу услуг (около $13 за час работы) и производство (около $25), – мы можем повысить производительность как в стране в целом, так и собственно в сельскохозяйственном секторе. Во-вторых, при сравнении производительности труда по отдельным сферам деятельности видно, что Казахстан отстает от стран аналогичного уровня. К примеру, производительность в добывающей и обрабатывающей промышленности в странах с таким же уровнем развития в 2-3 раза выше, чем в Казахстане. Приближение к уровню международных показателей даст прирост ВВП и повысит конкурентоспособность казахстанских компаний, что в долгосрочной перспективе позволит создать новые постоянные высокооплачиваемые рабочие места.

Наличие обширных возможностей повышения производительности в Казахстане еще не означает, что они будут реализованы. Исследование Глобального института McKinsey выявило сектора, где уровень производительности отставал в течение более 10 лет. Реальные изменения роста производительности потребуют напряженной работы от владельцев предприятий, их руководителей и сотрудников – им придется внедрять новые подходы к работе, способные повысить результаты операционной деятельности. Для стимулирования повсеместной реализации изменений компаниям будет необходимо давление со стороны конкурентов, наличие эффективной бизнес-среды, институциональная поддержка изменений, в том числе радикальных, а также доступ к инфраструктуре и кадровому потенциалу. Производительность будет расти быстрее, если казахстанские компании, превосходящие аналогичные компании за рубежом, будут за это вознаграждены и получат финансовые стимулы.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ БУДЕТ РАСТИ БЫСТРЕЕ, ЕСЛИ КАЗАХСТАНСКИЕ КОМПАНИИ, ПРЕВОСХОДЯЩИЕ АНАЛОГИЧНЫЕ КОМПАНИИ ЗА РУБЕЖОМ, БУДУТ ЗА ЭТО ВОЗНАГРАЖДЕНЫ И ПОЛУЧАТ ФИНАНСОВЫЕ СТИМУЛЫ.

С учетом результатов многолетнего анализа производительности и исследования отдельных секторов выделены четыре категории инструментов, которые нужно использовать для повышения производительности труда и темпов долгосрочного экономического роста.

Повышение производительности в результате обеспечения прозрачности и создания конкурентной среды: устранение препятствий конкуренции, внимание к управлению эффективностью и производительностью в государственном и регулируемом секторах, инвестиции в материально-техническую и цифровую инфраструктуру; публикация сравнительных данных и информации, которая позволяет сопоставить производительность эквивалентных активов.

Стимулирование инновационного развития: создание нормативно-правовой среды, поощряющей повышение производительности и внедрение инноваций, увеличивающей спрос на инвестиции в НИОКР в области новейших продуктов и услуг; это также позволило бы применять уже имеющиеся и новые данные для выявления возможностей преобразований, а также использовать цифровые платформы и открытые данные для работы с новыми факторами, влияющими на уровень производительности.

Мобилизация трудовых ресурсов и создание условий для их мобильности: внедрение нормативов социальной поддержки для ускорения процесса привлечения рабочей силы и переноса ее в секторы с высокой добавленной стоимостью; улучшение системы образования, обучение именно тем навыкам, которые востребованы экономикой; повышение гибкости рынков труда.

Открытие трансграничных экономических потоков, от товаров и услуг до рабочей силы. Открытость к мировой экономической деятельности имеет неоспоримые преимущества – совершенствование в процессе конкурентной борьбы, обмен идеями и передовым опытом, а также установление связей на личном уровне, эффективность чего многократно доказывала мировая история.

Для предприятий Казахстана очень важно использовать все возможности повышения роста производительности в стране. Большая часть эффекта может быть достигнута независимо от действий правительства, будь то механизация сельского хозяйства или применение передового опыта в сфере розничной и интернет-торговли. Коммерческие организации должны активно участвовать в увеличении капитала и совершенствовании технологий. Они должны уметь идти на риски, инвестируя в НИОКР, новейшие разработки и методы работы. Это чрезвычайно важно для процесса повышения роста производительности и перемещения людей из секторов с низкой добавленной стоимостью работ в сектора с высокой добавленной стоимостью в условиях гибкой рабочей среды. Компании должны быть готовыми к появлению возможностей по расширению своей доли рынка и прогнозировать, с какими конкурентами они могут столкнуться при попытке реализации этих возможностей. Самое главное для них – стать конкурентоспособными в мире, где производительность труда все сильнее определяет, будут ли они победителями или проигравшими.

ПОДЕЛИТЬСЯ

Комментарии доступны только участникам клуба NB