В условиях жесткой конкуренции на современном рынке труда служащие отделов кадров предприятий, а также специалисты по подбору персонала расширяют поле «охоты» за потенциальными сотрудниками.

Несмотря на то, что каждый год рынок труда пополняется выпускниками многочисленных высших учебных заведений, в компаниях понимают, что наличие ученой степени (в том числе полученной в одном из «топовых» вузов) у потенциального сотрудника далеко не всегда гарантия его продуктивности или же обладания необходимыми для работы навыками. Говоря в целом, многие компании сетуют на нехватку «правильных», т.е. обладающих необходимыми компетенциями кандидатов на предлагаемые должности. Это частично связано с тем, что система образования, как это ни парадоксально, становится все более профессионально- и целенаправленной, в то время как изучаемые предметы остаются узковедомственными…

 

🔒 Полная версия статьи доступна только участникам клуба National Business. Зарегистрируйтесь или войдите чтобы получить доступ к этому материалу.

Вход для участников клуба
*
Логин
Поле должно быть заполнено
Please enter valid data.
*
Пароль
Поле должно быть заполнено
Please enter valid data.
Пожалуйста введите как минимум 1 символов.
Войти