В условиях жесткой конкуренции на современном рынке труда служащие отделов кадров предприятий, а также специалисты по подбору персонала расширяют поле «охоты» за потенциальными сотрудниками.

Несмотря на то, что каждый год рынок труда пополняется выпускниками многочисленных высших учебных заведений, в компаниях понимают, что наличие ученой степени (в том числе полученной в одном из «топовых» вузов) у потенциального сотрудника далеко не всегда гарантия его продуктивности или же обладания необходимыми для работы навыками. Говоря в целом, многие компании сетуют на нехватку «правильных», т.е. обладающих необходимыми компетенциями кандидатов на предлагаемые должности. Это частично связано с тем, что система образования, как это ни парадоксально, становится все более профессионально- и целенаправленной, в то время как изучаемые предметы остаются узковедомственными…

 

Клуб NB

🔒 Полная версия доступна только подписчикам

Получить полный доступ

12 месяцев / 14 900 тг

Вы получите: Доступ ко всем статьям, видео и онлайн версии проекта NB500 – крупнейшие компании Казахстана. Вам будут доступны все мероприятия в рамках клуба — встречи, семинары, лекции и практикумы. 

У Вас есть клубная карта?

Активируйте ее на странице активации

Вы получите: Доступ ко всем статьям, видео и онлайн версии проекта NB500 – крупнейшие компании Казахстана. Вам будут доступны все мероприятия в рамках клуба — встречи, семинары, лекции и практикумы. 

Комментарии доступны только участникам клуба NB